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転職活動や就職活動において、面接は合否を左右する非常に重要な場面です。
スキルや経歴が十分であっても、面接時のちょっとした言動ひとつで印象を大きく損ねることがあります。
特に第一印象やコミュニケーション能力は、短い面接時間内で判断されやすいため、注意が必要です。
本記事では、採用担当者が実際によく指摘する「面接でのNGな言動」について、5つに分けて詳しく解説します。
今後の面接を成功させるためにも、自分の言動を見直すきっかけにしてみてください。
挨拶や身だしなみが雑
面接は最初の印象が非常に重要です。
「挨拶が小さい」「姿勢が悪い」「清潔感がない」といった第一印象のミスは、それだけで減点対象になることがあります。
面接室に入ったら明るく「本日はよろしくお願いいたします」と挨拶し、座る際は背筋を伸ばし、自然な笑顔を意識しましょう。
また、スーツのしわや靴の汚れ、髪型などにも注意が必要です。
特にオンライン面接の場合でも、服装や背景の清潔感はしっかり見られています。
画面越しでも好印象を与える準備をしておきましょう。
ネガティブな発言・前職の悪口
前職の退職理由や職場環境について話す際に、ネガティブな表現をしてしまうのはよくあるNG行動です。
たとえば、「上司が無能だった」「人間関係が悪かった」などの発言は、聞き手に不快感を与えるだけでなく、「この人も職場でトラブルを起こすのでは？」という不安を与えてしまいます。
退職理由を伝える場合は、「自身の成長のため」「新たな挑戦を求めて」など、前向きな表現を心がけましょう。
事実としてマイナスな理由で辞めたとしても、それをどう乗り越え、次にどう活かしたいのかを語ることが大切です。
受け身な姿勢・質問がない
面接では、応募者の意欲や主体性も重視されます。
そのため、「質問はありません」と答えるのは非常にマイナスです。
質問がない＝関心がない、という印象を与えるからです。
面接の準備段階で、企業の事業内容や募集要項を読み込んだ上で、自分なりの疑問点や興味を持った点を整理しておきましょう。
「御社の今後の展開において、○○の分野はどうお考えですか？」など、具体的で前向きな質問をすると好印象です。
逆に、「残業は多いですか？」「給料はどれくらいですか？」といった待遇面だけに関心を持つ質問は注意が必要です。
調べ不足・企業理解が浅い
「御社は何をしている会社ですか？」というような質問は、調べ不足がバレる典型的なNG例です。
採用担当者は、「本当にこの人はうちに興味があるのか？」と不信感を抱いてしまいます。
企業ホームページや求人票、ニュース記事などを確認し、企業の強みやビジョン、競合との違いなどを自分なりに理解しておきましょう。
また、面接時にはその知識を交えて、「○○という御社の取り組みに共感しました」など、自分の志望動機にうまく繋げられると評価が高まります。
嘘・曖昧な受け答え
面接で自分を良く見せたいあまり、スキルや経験を誇張したり、事実と異なることを話してしまうのもNGです。
特に、職務経歴や実績などは後から照合されることが多く、信頼を損なう原因になります。
また、「なんとなく…」「特に理由はないです」といった曖昧な受け答えも避けましょう。
聞かれたことに対しては、簡潔かつ具体的に答えることで、論理的な思考力や誠実さが伝わります。
準備段階でよく聞かれる質問を想定し、自分の言葉で説明できるようにしておくことが面接成功のポイントです。
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まとめ
面接では、スキルや経験だけでなく、人柄やマナー、企業への熱意など、総合的な評価が行われます。
今回紹介した5つのNG言動を避けることで、面接での印象が格段に良くなります。
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第一印象に気を配る
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前職の悪口は言わない
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積極的に質問する
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企業研究を怠らない
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嘘や曖昧な回答をしない
これらを意識し、誠実で前向きな姿勢で面接に臨めば、採用への道がグッと近づきます。
自信を持って、次の面接に臨んでください。
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